近期很夯的永續關鍵字ESG，聯合國早在2004年就提出，意即環境保護、社會責任和公司治理。圖取自Pixabay by anncapictures
近年來大家都在講的ESG，分別是環境保護（E，environment）、社會責任（S，social）和公司治理（G，governance）三個英文單字的縮寫。分別涵蓋的範圍有：
▋環境保護（E，environment）：企業在環境保護、永續議題上的努力。包括：減少溫室氣體排放、處理水及其他汙染管理等。
▋社會責任（S，social）：企業除了創造營收、對股東負責之外，同時也需承擔對員工及社會的責任。像是，是否有善待員工、多樣化，以及維護客戶關係等。
▋公司治理（G，governance）：公司在管理上有無落實經營者責任。包含，保障股東、其他利害關係人的權益與利益，以及供應鏈管理等。
ESG的概念，最早出現在聯合國2004年發佈的「Who cares wins」報告。這份報告強調，「基於經營者或投資者的社會責任與企業風險管理，企業應重視環境、社會和治理（ESG）對其長期財務表現的影響。」
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若以道瓊永續指數（DJSI）衡量企業永續表現的三大構面：EES，也就是經濟、環境和社會，也正好呼應ESG的概念。
在第一個構面「經濟」。包含的指標有，企業是否有創新、消費者關係經營、供應鏈管理、保護隱私等。呼應 ESG概念中的「公司治理」。
第二個構面「環境」。包含的指標有，在能源使用上，是否有想辦法節能、維持生物多樣性、制定氣候相關策略等。呼應 ESG概念中的「環境保護」。
第三個「社會」構面。其下的指標有，企業是否有認真看待人力資源的培養、提供好的工作環境等。呼應 ESG概念中的「社會責任」。
在談到永續關鍵字CSR，它分別涵蓋了兩種意思。一為「企業社會責任」（Corporate Social Responsibility）、二為「企業永續報告」（Corporate Sustainability Report）。
「企業社會責任」指的是，企業在追求持續成長、獲利的同時，對社會、政治決策和環境的影響力也日益深遠。因此，企業在利潤（自利）、社會利益（公益）間也要取得平衡，來達成「取之社會、用之社會」的目的。
最早企業社會責任的概念，是由學者Archie B.Carrell在1979年「企業社會責任金字塔」（Carroll Pyramid of CSR）觀念中提到。
他將企業社會責任分為，經濟、法律、倫理、慈善的四個層次，這是目前被許多企業廣泛被接受的企業社會責任架構。
隨後，在1999 年，由時任聯合國祕書長安南（Kofi Anan）進行倡議，要求企業落實CSR，讓公司開始注重企業社會責任延續至今。
另個CSR，則是企業永續報告（Corporate Sustainability Report）。
在1990年代以前，很少有企業願意透露環境和社會相關資訊，因為大家不願意和利害相關者溝通，深怕會引起利害相關者的負面反應。
但隨著時代遞移，也有愈來愈多的企業，提供公開透明、可查證、易於瞭解、有意義、標準化的管理資訊，來提升內外部溝通效率建立公開承諾的機制。
SDGs不同於著重在環境保護、社會責任、公司治理面的ESG，以及「企業社會責任」的CSR。
2015年，聯合國針對人類面臨共同的挑戰，包含全球氣候變遷、貧富差距等問題，並提出「永續發展目標」（SDGs，Sustainable Development Goals），來作為2030年前全球推動永續發展的指導方針。
聯合國永續發展目標SDGs，有17項永續發展目標。其中，又涵蓋169項細項目標、230個參考指標。
17項SDGs分別為，消除各區域一切形式的貧窮、消除飢餓、實現性別平等、提倡終身學習、確保健康與增加所有年齡層的福祉、確保人人享有衛生的水資源、保障人人能負擔可靠且永續的現代能源、增進包容且永續的經濟成長，以及提升永續發展的執行方法，並加強全球永續發展夥伴關係。
在這17項永續發展目標中，有三個基本原則，分別是：基於人權的作為（Human Rights-based Approach）、一個都不能放棄（Leaves No One Behind），以及性別平等及女性賦權（Gender Equality and Women`s Empowerment）。
ESG浪潮襲來，企業也需從過去「為股東創造利潤」的資本主義，轉型至「為社會創造價值」的思維。
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